Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Diretor de Desenvolvimento Organizacional
Descrição
Text copied to clipboard!
Estamos procurando um Diretor de Desenvolvimento Organizacional dedicado e experiente para liderar iniciativas estratégicas que promovam o crescimento sustentável e a melhoria contínua dentro da nossa organização. Este profissional será responsável por identificar oportunidades de desenvolvimento, implementar programas eficazes e alinhar os objetivos organizacionais com as melhores práticas de gestão e inovação. O candidato ideal possui habilidades excepcionais de liderança, comunicação e análise, além de uma compreensão profunda das dinâmicas organizacionais e do ambiente de negócios. Suas responsabilidades incluirão a avaliação das necessidades da organização, o desenvolvimento de planos de ação, a facilitação de treinamentos e workshops, e a colaboração com diversas equipes para garantir a execução bem-sucedida das estratégias propostas. Este papel é fundamental para garantir que a organização se mantenha competitiva, adaptável e preparada para os desafios futuros, promovendo uma cultura de excelência e engajamento entre os colaboradores.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de desenvolvimento organizacional.
- Analisar e diagnosticar necessidades da organização.
- Facilitar programas de treinamento e desenvolvimento.
- Promover a cultura organizacional alinhada aos objetivos estratégicos.
- Colaborar com líderes de diferentes departamentos para implementar mudanças.
- Monitorar e avaliar a eficácia das iniciativas de desenvolvimento.
- Gerenciar projetos relacionados ao crescimento organizacional.
- Comunicar-se efetivamente com stakeholders internos e externos.
- Identificar tendências e melhores práticas no desenvolvimento organizacional.
- Garantir conformidade com políticas e regulamentos aplicáveis.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em desenvolvimento organizacional ou cargos similares.
- Habilidades avançadas de liderança e comunicação.
- Capacidade analítica para interpretar dados e tomar decisões estratégicas.
- Conhecimento em gestão de mudanças e cultura organizacional.
- Proatividade e habilidade para trabalhar em equipe.
- Domínio de ferramentas de gestão e planejamento.
- Fluência em português e boa comunicação escrita e verbal.
- Capacidade de gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.
- Compromisso com o desenvolvimento contínuo e inovação.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utilizaria para promover o desenvolvimento organizacional?
- Como você avalia a eficácia de um programa de treinamento?
- Descreva uma situação em que liderou uma mudança organizacional significativa.
- Como você lida com resistência a mudanças dentro da equipe?
- Quais ferramentas você utiliza para análise de necessidades organizacionais?
- Como você mantém a equipe motivada durante processos de transformação?
- Explique sua experiência com gestão de projetos.
- Como você integra feedbacks para melhorar processos internos?
- Qual a importância da cultura organizacional para o sucesso da empresa?
- Como você se mantém atualizado sobre tendências em desenvolvimento organizacional?
